A Geração Z quer ir mais vezes ao escritório do que os Millennials, apesar de ser a geração com as deslocações mais longas entre casa e trabalho. A conclusão é do Impacts Generational Preferences Survey, um inquérito global da Savills World Research divulgado a 6 de novembro, que compara as preferências de Baby Boomers, Geração X, Millennials e Geração Z na habitação, no trabalho e no estilo de vida.
Segundo o estudo, os profissionais da Geração Z, nascidos entre 1997 e 2012, gostariam de passar, em média, 3,4 dias por semana no escritório. No entanto, 46% demoram 41 minutos ou mais a chegar ao trabalho, porque a habitação mais acessível fica, em grande parte, fora dos centros das cidades.
O inquérito divide os Millennials em dois grupos. Os nascidos entre 1989 e 1996 preferem ir ao escritório 3,2 dias por semana e os nascidos entre 1981 e 1988 preferem 3,3 dias. A Geração X e os Baby Boomers apontam para 3,5 dias. Na prática, todas as gerações dizem ir ao escritório cerca de quatro dias por semana, e todas gostariam de ir menos vezes.
Transportes públicos pesam na escolha do escritório
Na escolha do escritório, a Geração Z coloca em primeiro lugar um Wi-Fi de qualidade, seguido da proximidade aos transportes públicos. O custo da deslocação aparece entre as cinco principais prioridades. Nas outras gerações, o Wi-Fi também lidera, mas a mobilidade só surge em quinto lugar, depois da cobertura de rede móvel, das zonas de trabalho silenciosas e de casas de banho em número suficiente. O acesso a salas de reuniões ganha importância à medida que a idade aumenta.
Nas imediações do escritório, os restaurantes são o serviço mais valorizado por todas as gerações. Para a Geração Z, os ginásios e outros espaços de exercício físico e saúde aparecem em terceiro lugar, à frente do comércio e dos bares, e preferem ginásios e estúdios de Pilates a lojas de alimentação saudável ou a campos de padel e ténis. Este tipo de serviço perde importância nas gerações mais velhas.
Questionados sobre o papel do escritório, os inquiridos da Geração Z colocam em primeiro lugar a colaboração em equipa, seguida da ligação social e das oportunidades de aprendizagem. A ligação social tem mais peso nesta geração do que no conjunto das restantes. Ainda assim, todos os inquiridos da Geração Z consideram o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal moderadamente ou extremamente importante.
Para Rick Schuham, CEO of Global Occupier Services da Savills, esta preferência não é surpreendente, “uma vez que muitos passaram os anos de formação durante os confinamentos da pandemia”. O responsável lembra que muitos destes profissionais “vivem em casas partilhadas e sentem o peso do custo de vida”. Por isso, defende que os empregadores devem apostar em “uma tecnologia que funcione, localizações de fácil acesso e espaços pensados para o trabalho em equipa”.
Tendência também em Portugal
Frederico Leitão de Sousa, Head of Offices da Savills Portugal, afirma que os resultados “refletem uma tendência” que também observaram em Portugal. Segundo o responsável, a Geração Z valoriza escritórios centrais, bem servidos de transportes públicos e de serviços, com boa tecnologia e espaços de qualidade. Acrescenta que os escritórios se afirmam como lugares de colaboração, aprendizagem e interação social, “sobretudo numa realidade em que muitos jovens não dispõem em casa das condições ou da área necessárias para trabalhar remotamente”.
Kelcie Sellers, Associate Director da Savills World Research, sublinha que, como as prioridades mudam de geração para geração, “promotores, empregadores e governos têm de perceber onde estão as diferenças que contam e como podem influenciar a procura”.
O inquérito decorreu entre 4 e 18 de setembro de 2026 e reuniu 645 respostas a nível global. A Savills ressalva que os resultados indicam diferenças entre os inquiridos e não representam todos os membros de cada geração ou região.
