Sponsored Content: Broadway Malyan
Houve até momentos em que se questionou a viabilidade e o futuro dos escritórios tradicionais. No entanto, o que é claro hoje é que os escritórios não se mantêm apenas como componente essencial da estratégia da maioria das empresas, como também oferecem a oportunidade de criar equipas de trabalho mais felizes e produtivas.
Não há dúvida que o mercado de escritórios continua a prosperar, mas já não no formato dos escritórios do passado. Até os setores de atividade mais tradicionais têm adotado uma abordagem com maior abertura, nos seus locais de trabalho, com o design do escritório cada vez mais orientado para o bem- -estar, felicidade e criatividade das equipas, o que, por sua vez, impulsiona a produtividade.
Nenhum projeto é igual, mas os fundamentos do design de espaços de trabalho bem projetados e totalmente flexíveis, que estimulam e incentivam a colaboração, permanecem os mesmos. «A psicologia dos escritórios sofreu uma enorme mudança desde a pandemia», diz Margarida Caldeira, diretora do estúdio de Lisboa da Broadway Malyan. «É, portanto, fundamental que um escritório moderno atenda às necessidades atuais das equipas de trabalho que, nos últimos anos, se adaptaram a novas e diferentes formas de trabalhar», explica.
Assim, «em primeiro lugar, é importante que os escritórios sejam espaços inspiradores. Os espaços devem estimular o pensamento criativo e promover a colaboração - devem tornar-se espaços onde as pessoas não vão apenas para trabalhar, como poderiam fazer em casa, mas vão para trabalhar de forma colaborativa e motivada, para “fazer acontecer o impossível» «Cada vez mais surgem designações como ‘resimercial’ e ‘hotelification’, que são o reflexo de uma crescente dissolução de fronteiras entre os escritórios e outros setores como o residencial e a hotelaria. No entanto, não se trata de criar um escritório que se assemelhe a uma casa ou a um hotel, mas de aproveitar essas influências para suscitar uma resposta emocional positiva», sublinha a arquitecta.
Construção de comunidades, o exemplo da AGEAS
Nos últimos anos, a Broadway Malyan trabalhou de perto com a Ageas, ajudando-os a reimaginar a sua abordagem aos locais de trabalho, criando uma nova sede corporativa em Lisboa e um novo escritório no Porto. O modelo para ambos os espaços assenta na criação de espaços de escritórios totalmente centrados no ser humano, cujo foco está em construir uma comunidade no escritório, em vez de apenas um lugar onde as pessoas vão trabalhar.
Uma mudança significativa surge com a ideia de que as pessoas podem trabalhar a partir de qualquer lugar e, para tal, os escritórios precisam de oferecer uma maior variedade de espaços que incentivem todos os tipos de trabalho, individual ou em grupo. Nesta nova abordagem, o rácio de ocupação do espaço pode tornar-se mais limitado, uma vez que as empresas adotam uma abordagem híbrida, entre teletrabalho e trabalho presencial no escritório e, portanto, o design torna-se mais flexível, dando resposta às necessidades dos colaboradores que podem estar no escritório apenas por um dia ou por várias semanas.
A inovação destes espaços inclui uma grande variedade de espaços de reunião, com soluções tecnológicas que acomodam reuniões em ‘modo misto’. Incluem-se ainda espaços com mesas para trabalho colaborativo, bem como zonas de estar e espaços de encontro entre colegas ou para uso informal entre reuniões. É fundamental que o conceito dos novos escritórios responda às necessidades futuras, ainda que desconhecidas, pelo que elementos como espaços de armazenamento, tecnologia wireless ou mobiliário e espaços facilmente reconfiguráveis e adaptáveis são utilizados para proporcionar um ambiente totalmente flexível.
O bem-estar do utilizador é também um aspeto de primordial importância no design do espaço de trabalho atual e, por isso, elementos de biophilia e luz natural são importantes, bem como espaços de estadia com mobiliário lounge, mais informal e confortável, e com uma acústica suave, permitindo que os colaboradores “recarregarem baterias” e refletirem, algo que tem sido um aspeto importante nos nossos vários projetos de remodelação de interiores de escritórios para uma das maiores empresas de serviços financeiros do mundo. De facto, o conforto dos colaboradores não melhora apenas com o mobiliário do escritório, mas também pelo próprio conceito do edifício de escritórios, e da relação do mesmo com os espaços exteriores envolventes.
Design biofílico é aposta no novo Viva Offices
O Viva Offices é o segundo grande empreendimento de escritórios da Broadway Malyan no Porto, após o sucesso do Porto Office Park, e o conceito do edifício incorpora fortemente o design biofílico, dando prioridade à ligação com a natureza, criando um ambiente de trabalho moderno e flexível que apoia a saúde, o bem-estar, e a felicidade e conforto dos seus utilizadores.
O novo e deslumbrante projeto de escritórios, que nasce de uma joint-venture entre a Sonae Sierra e o Grupo Ferreira, irá proporcionar amplas áreas de 2.000 m² sem obstáculos ou pilares, com grandes varandas embutidas que proporcionam vistas de 360º sobre a cidade, e incorporam elementos biofílicos, ligando os escritórios a um espaço exterior com mais de 12.000 m², composto por jardins, espaços flexíveis de eventos, e espaços verdes de enquadramento do empreendimento.
Tendo em conta o bem-estar dos utilizadores, a fachada inovadora foi concebida para otimizar o conforto interior e a eficiência energética, maximizando a luz natural em todos os pisos e fornecendo elementos de sombreamento, que ajudam a garantir o equilíbrio térmico, melhorando o desempenho energético do edifício.
«Estas alterações são um reflexo da importância crescente que as empresas estão a dar à cultura dos escritórios e do enorme papel que esta desempenha na atração e retenção dos melhores talentos, algo que está no topo da agenda de todas as empresas num mercado cada vez mais competitivo», comenta Margarida Caldeira.
«Hoje em dia, o design de escritórios tem a ver com as pessoas e com a criação de ambientes centrados nos colaboradores, que satisfaçam um conjunto de expectativas completamente diferentes, através da criação de experiências positivas e memoráveis para toda a equipa», conclui.
